Reverse,
Human Resources Science.

Wir haben uns innerhalb weniger Jahre zu einem der führenden HR-Unternehmen in Italien entwickelt. Wie war das möglich? Die Antwort ist einfach: Reverse fußt auf der geballten Erfahrung seiner Gründer Alessandro Raguseo und Daniele Bacchi. Beide waren in wichtigen Positionen für multinationale Headhunting-Unternehmen aktiv. Die Reverse-Story ist eine Erfolgsstory, nicht nur wegen der Professionalität des Weges. Sondern vor allem wegen des permanenten Drangs nach Innovation. Alessandro, ein Manager im Bereich Organisation und Prozesse, und Daniele, ein Softwareingenieur. Sie treffen sich, begutachten sich und merken, dass sie ähnlich ticken. Sie spüren, dass der technologische Wandel gerade die Welt verändert, während die Giganten der HR-Branche sich an Gewohnheiten klammern. Unbeweglich und risikoscheu.

In einer Branche, welcher das Potenzial der technologischen Infrastruktur bis dato übersehen hatte, beginnen Alessandro und Daniele damit, alle Prozesse zu erneuern, zu vereinfachen und zu beschleunigen. Die erste Idee wird geboren: Das Kollaborative Recruiting™, in dem ein erfahrener externer Branchenspezialist in Führungsposition die Hardskills der Kandidat:innen evaluiert. Einige Beispiele: Ein HR-Direktor testet einen HR Business Partner, ein Head of Sales bewertet einen Key Account Manager oder ein CTO validiert die Skills eines IT Managers.

Die leidenschaftliche Suche nach Innovation bringt die beiden als Ü40er dazu, Reverse zu gründen. Mit 20 Jahren Erfahrung im Rücken und vielen Herausforderungen vor sich. Heute können wir mit Stolz behaupten: Reverse ist genau das geworden, was sich seine Gründer in den Anfangsjahren erhofft haben.