human resources science
Hemos aplicado al headhunting el modelo de negocio colaborativo, ya presente en muchos sectores. De aquí nace el Recruiting Colaborativo. Además de tratarse de nuestra primera invención, es la única respuesta posible a la creciente demanda de especialización. Gracias al Recruiting Colaborativo, los Scout, profesionales de la misma categoría que el perfil que estás buscando, aunque con más experiencia, evalúan las hard skill de cada candidato.
El Scout acompaña a nuestros Head Hunter en todo el proceso de búsqueda y selección de personal, desde la elaboración de la descripción del puesto de trabajo hasta la entrevista técnica, el momento más importante a nivel estratégico. Después de cada entrevista, el Scout redacta un informe técnico detallado que compartimos con el cliente: de esta manera, se obtiene una visión general completa de cada perfil presentado.
La candidate experience aporta un gran benecicio de esta forma de desempeñar el Headhunting: los candidatos tienen, por fin, la oportunidad de hablar con alguien que entiende su lenguaje y que es capaz de valorar sus experiencias profesionales cumpliendo todas las expectativas. Como resultado, también mejora la brand reputation de nuestros clientes: los candidatos se ven inmersos en una experiencia de calidad sin precedentes desde las primeras fases del proceso de selección de personal.
Por otro lado, los Industry Team llevan a cabo la evaluación de las soft skill de los candidatos. Los Industry Team son equipos de Head Hunter del sector en el que trabaja la empresa, capaces de entender de forma exhaustiva la cultura empresarial y evaluar las soft skill de los candidatos.
Si lo que estás buscando es un director financiero (CFO) para una empresa del sector Fashion, pondremos en marcha a un equipo de Head Hunter pertenecientes a dicho sector, junto con un gerente financiero experimentado que hace las veces de Scout encargado de verificar las competencias técnicas de los candidatos. Cada uno habla en su proprio lenguaje, pero todos se entienden, y se escogen entre sí.
Todo esto es posible gracias a la experimentación y la tecnología: nuestros software propietarios son los encargados de coordinar a todas las partes involucradas, agilizando la comunicación y llevando a cabo un seguimiento de cada fase. De esta manera, podemos monitorizar constantemente los procesos e intervenir rápidamente con el fin de optimizar todo aquello que puede funcionar mejor.
Nos sentimos orgullosos de nuestras ideas, y por ello queremos preservarlas: el Recruiting Colaborativo es una marca registrada por Reverse en Italia para la clase 35 (servicios de asesoramiento y apoyo empresarial), y Collaborative Recruiting® es la marca registrada a nivel comunitario.
“La idea presenta una simplicidad desconcertante, como suele ocurrir con las buenas ideas. La fase '¡Pero si estaba claro!' sobre la que hemos alzado todo un mundo de certezas posteriores, en un camino de experimentación continua cuyo horizonte no alcanzo a vislumbrar, aunque tampoco lo quiero.”Alessandro Raguseo, CEO
“La receta perfecta para un proceso de búsqueda y selección de éxito: la entrevista técnica con el Scout, un Head Hunter dedicado por completo y una candidate experience que rompe todos los equemas.”Silvia Orlandini, Chief People Officer
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