human resources science
Para contratar a una figura profesional más allá de las fronteras españolas, es necesario conocer la mentalidad, las características y las necesidades de dicho territorio. Nuestro Departamento Internacional está formado por Head Hunter, Scouts y asesores de Recursos Humanos especializados en los mercados extranjeros, que además, acompañan fielmente a las empresas italianas que deben contratar fuera del país o a las empresas extranjeras que desean mejorar sus resultados de Headhunting a través de nuestro método científico.
Conocen a la perfección las dinámicas del mercado laboral en el que desean contratar, y diseñan la estrategia de contratación que mejor se adapte a sus necesidades. Además de las sedes italianas, nuestro Departamento Internacional también está presente en Alemania y Francia, en nuestras oficinas de Berlín y París, desde donde trabajamos en todo el mundo.
Apuntando nuestra mirada hacia Europa y hacia el mundo en general, en nuestro Departamento Internacional trabajan más de 15 personas de diferentes culturas, acompañadas por decenas de Scouts.
Todas ellas están al corriente de las peculiaridades de los contextos internacionales y respaldan a las empresas que se enfrentan a un proceso de selección y contratación en países cuyas dinámicas culturales no dominan.
¿Qué procedimientos debe seguir una empresa española que desea contratar a un manager para su filial de Alemania? ¿Cuál es el mejor proceso de selección para una empresa inglesa que está buscando un candidato en Francia?
Nuestro Departamento Internacional es el mediador ideal para negociar entre personas y empresas con diferentes origenes culturales, y te guiará con seguridad y con la sensibilidad adecuada a través de los procesos complejos de contratación en el extranjero.
Nuestro Departamento Internacional está formado por asesores de Recursos Humanos repartidos entre Barcelona, Berlín, Bolonia, Milán y París que viajan a menudo, hablan al menos tres idiomas con fluidez y gestionan encargos tanto para empresas extranjeras como para empresas españolas que están buscando profesionales en el extranjero. El mejor modo de comenzar a formar parte del equipo es el Reverse European Exchange Program, un proyecto que implica pasar tres meses en Bolonia y luego continúa en Berlín o París.
Si ya cuentas con una experiencia profesional significativa, subir a bordo de nuestro barco ahora significa ser partícipe de nuestros mejores años, aquellos en los que la visión multinacional de Reverse está en pleno auge.
Si ya eres un Sales Manager o siempre has querido comenzar tu carrera profesional en el sector comercial, esta oportunidad te permitirá entrar en contacto con empresas de todo el mundo y convertirte en su asesor de confianza en el ámbito de los RR. HH.
Si eres un Head Hunter o te encantaría comenzar una carrera profesional en este sector, aquí tendrás la oportunidad de contribuir a encontrar los mejores perfiles del mercado para nuestros clientes, ayudarles a definir su estrategia de contratación, entablar relaciones con diferentes stakeholder y convertirte en el socio de confianza tanto de clientes como de candidatos. Y todo esto solo es una pequeña parte del apasionante trabajo de un Head Hunter internacional.
“Acompañar al cliente y definir con él la mejor estrategia de contratación es una aventura que, a simple vista, puede parecer similar tanto en España como en Francia o Alemania. Sin embargo, dicha aventura adquiere un sinfín de matices culturales diferentes, por lo que nuestra misión es acompañar y guiar al cliente hacia una meta común: contratar a los mejores talentos en el mercado objetivo.”Claudia Neuhoff, Delivery Manager International Department
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