Headhunting para el sector alimentario

Nuestro departamento dedicado al sector alimentario está formado por Headhunter especializados en la industria de la alimentación, tanto a nivel de producción como de distribución, comercialización y restauración. Los Headhunter de este equipo poseen una amplia experiencia en la industria de la alimentación, lo cual los convierte en los interlocutores perfectos entre las empresas y los candidatos de este sector.

A la experiencia de los Headhunter, encargados de evaluar las soft skill de los candidatos, además se suma la competencia técnica de los Scout, es decir, de profesionales externos a Reverse con años de experiencia en el sector alimentario y encargados de validar las hard skill de los candidatos. Esta sinergia, que constituye los pilares del Recruiting Colaborativo, nos permite presentar candidatos cuyos perfiles encajan perfectamente con las necesidades y expectativas de las distintas empresas del sector alimentario, ya sea desde un punto de vista motivacional o cultural o desde un punto de vista técnico.

Los Headhunter especializados en la industria alimentaria no solo conocen los desafíos y las exigencias del sector en todas sus facetas, sino que, además, gracias a las competencias adquiridas en el terreno, saben cómo orientar los procesos de búsqueda y selección de personal para esta industria, según los diferentes tipos de perfiles requeridos como: Brand Manager, Buyer, Sales Manager, Export Manager, Retail Manager, Quality Manager, Marketing Manager, responsables de producción, directores de planta, responsables de investigación y desarrollo, Restaurant Manager, Sommelier.

Los años de colaboración con grandes y pequeñas empresas especializadas en el sector alimentario nos han brindado la oportunidad de contar con una amplia red de profesionales que no solo están al tanto de los objetivos y necesidades de las empresas, sino que además se comunican utilizando su mismo lenguaje.

Nuestro diálogo constante con las empresas del sector alimentario nos permite comprender totalmente las dinámicas del mercado y garantizar a nuestros clientes una selección precisa y detallada de los mejores recursos.

La tecnología que desarrollamos a nivel interno, tanto el software utilizado por nuestros Headhunter como las plataformas que compartimos con los clientes, son herramientas que hemos diseñado nosotros mismos y que evolucionan constantemente: la tecnología se adapta al trabajo del Headhunter del sector alimentario y facilita su trabajo.

Con el objetivo de gestionar de la mejor manera posible las profesionalidades del sector alimentario, nuestros Headhunter especializados siguen cursos de formación continua para estar al día sobre las exigencias del mercado y sobre las nuevas tendencias de un sector en constante evolución. Esto nos permite asegurarnos de que siempre ofrecemos la mejor experiencia posible, tanto a las empresas como a los candidatos que emprenden un proceso de selección acompañados por uno de nuestros Headhunter. De hecho, las entrevistas con cada uno de los candidatos incluyen múltiples etapas que permiten evaluar detalladamente sus hard skill, soft skill, sus valores y motivación. Al fin y al cabo, el talento perfecto para una empresa no es solo el que cumple con todos los requisitos requeridos, sino especialmente el que comparte los mismos valores de la empresa en cuestión, ya que solo estos podrán contribuir a cambiar las reglas del juego y marcar la diferencia en un sector tan variable como el de la alimentación.