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Descubre un nuevo mundo:
elige tu próximo trabajo

Encontrar un puesto de trabajo ideal es la primera ruta de un gran viaje de aventuras: cambiar de trabajo. Ya sabemos que todos los grandes desafíos comienzan por un primer paso. Pero solo unos pocos nos permiten alcanzar lo más alto. Juntos nos aseguraremos de que tu aventura sea una de ellas.

Hacemos lo posible para que nuestros candidatos
vivan una experiencia increíble

Lo que más impresiona a nuestros candidatos es que, en algún momento del proceso de selección, se encuentran con un compañero del sector con más experiencia que se encarga de entrevistarlos. Se trata de un Scout: un profesional altamente especializado en el mismo sector profesional que el perfil que estamos buscando. Esta es la clave de nuestro modelo de Recruiting Colaborativo: poner a los candidatos en contacto con una figura realmente capaz de evaluar sus hard skill.

Los candidatos tienen la sensación de estar conversando con un profesional que habla utilizando su mismo lenguaje, que los valora y los entiende en todos los aspectos. El tipo de compañero sénior al que respetas y con quien es un placer reunirse.

Todo el proceso de Headhunting de Reverse está concebido para que los candidatos vivan una experiencia excelente, y esto representa una primera prueba del valor de las empresas que recurren a él.

Alessia Amorico, SR HR Project Manager

“ Cuando nos ponemos en contacto con un candidato no nos limitamos a presentarle un trabajo, nuestro objetivo es proponerle una oportunidad, un sueño hecho realidad, una ocasión única. Sabemos que hemos logrado nuestro objetivo cuando esa persona va al trabajo con una sonrisa dibujada en la cara, y además, la empresa obtiene un valor añadido para el negocio. ”Alessia Amorico, SR HR Project Manager

El primer paso:
la entrevista de motivación

Tu primera toma de contacto será con nuestro Head Hunter, un experto del sector en el que trabaja la empresa que está buscando un perfil como el tuyo. Te proporcionará todos los detalles sobre el sector laboral, la empresa, el puesto y la remuneración, para que así puedas evaluar si el puesto que ofrecemos se ajusta a tus expectativas. El Head Hunter está a tu disposición para proporcionarte cualquier información sobre “la letra pequeña” de la empresa, con el fin de resolver cualquier duda e instaurar una relación directa y transparente. Y, sobre todo, para entender tus deseos y no hacerte perder tiempo con entrevistas y procesos de selección que no se ajustan a tus expectativas.

Evaluación técnica
con un Scout

Antes de la primera reunión con la empresa, te reunirás con nuestro Scout para una evaluación técnica. La entrevista se centrará en las características específicas del puesto y nos permitirá evaluar las competencias técnicas que una persona con familiarizada con el sector no es capaz de comprender de forma exhaustiva. Esto es lo que convierte el proceso de selección de Reverse en algo único: en ningún otro proceso selectivo tendrás la oportunidad de ser evaluado por un profesional que comprenda adecuadamente tu experiencia profesional.

Dar la palabra al candidato

Nuestro método científico prevé la recopilación de datos digitales en cada etapa del proceso para analizarlos y mejorar. Tras la primera entrevista de evaluación, serás tú quien deba evaluarnos y dejar un feedback sobre cómo ha ido la entrevista técnica y si ha estado a la altura de tus expectativas.

No es obligatorio dejarlo, pero la mayoría de nuestros candidatos están encantados de poder compartir su experiencia. Estas opiniones sostienen que nuestro sistema ofrece la mejor candidate experience. Aquí os los feedback de algunos candidatos:

Feedback de algunos candidatos y candidatas

“Gracias por haberme dado la oportunidad de hablar con un Scout. Ha sido una experiencia totalmente nueva, muy motivadora y útil. Compartir experiencias sobre el sector y el lenguaje técnicos permite conectar de manera más rápida y eficaz.” Luisa D.

“Estoy satisfecho en todos los aspectos. Me he sentido cómodo desde el principio, y las preguntas me las han formualdo de forma clara y con un tono cercano.” Marta F.

“Gran profesionalidad y experiencia, tanto en los modales como en el contenido, ¡os felicito!” Raimundo F.

“Sin duda, la mejor entrevista técnica que me han hecho en toda mi vida.” Maria F.

¿Quieres que te contemos las otras ventajas de buscar trabajo con nosotros?
¡Aquí las tienes!

  • Vacantes disponibles en nuestra página web
    Todas las vacantes que ofrecemos son reales. No ponemos anuncios falsos.
  • Feedback a los candidatos
    Siempre damos un feedback, incluso si la empresa decide no contratar al candidato o candidata.
  • Solicitudes fáciles
    Un proceso que se realiza fácilmente en tan solo unos clics. No gestionamos solicitudes y envíos de CV por correo electrónico ya que va en contra de nuestra política de protección de los datos de los candidatos.
  • Horario de entrevistas
    Las entrevistas y, en concreto, la evaluación técnica con un Scout, se realizan por videollamada, normalmente fuera del horario laboral para facilitar el proceso tanto a manager como a profesionales con obligaciones laborales.
  • Control de datos y privacidad
    La información se gestiona de acuerdo con la normativa RGPD. No enviamos CV por correo electrónico ya que perderíamos el control de los datos de los candidatos, y tampoco enviamos el CV de ningún candidato, aunque ya esté presente en nuestra base de datos, sin haber solicitado previamente la autorización expresa del mismo.
Silvia Fiori, Delivery Manager

“La escucha atenta y participativa del candidato nos permite acompañarlo hacia el cambio profesional que tanto codicia, o que desea aunque aún no se haya dando cuenta.”Silvia Fiori, Delivery Manager

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Encontrar un puesto de trabajo ideal es la primera ruta de un gran viaje de aventuras: cambiar de trabajo. Ya sabemos que todos los grandes desafíos comienzan por un primer paso. Pero solo unos pocos nos permiten alcanzar lo más alto. Juntos nos aseguraremos de que tu aventura sea una de ellas.

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