Headhunting para el sector de la consultoría y la industria TIC/Digital

El Industry Team dedicado al sector de la consultoría y la industria TIC/Digital está formado por una serie de Headhunter especializados en el ámbito de la consultoría, la industria TIC y el mundo digital. Su experiencia abarca todo el amplio abanico de competencias típicas de esta industria, como la gestión de proyectos, de programas, de carteras, de ventas y de procesos comerciales, la transformación digital, la ciberseguridad, el Internet de las cosas (IdC), Hybrid Integration and Cloud Strategy, Blockchain, Disaster Recovery, Software Development, Big Data, la inteligencia empresarial, la gestión de las TI, la gestión de riesgos de TI o incluso los sistemas de planificación de recursos empresariales y de gestión de la relación con los clientes, o más conocido en inglés como ERP y CRM.

Hablar en el mismo lenguaje que los candidatos y conocer las dinámicas de las empresas de consultoría son aspectos fundamentales para los Headhunter encargados de la búsqueda y selección de personal en sectores tan técnicos como la industria TIC y digital. A la capacidad de análisis de dichos Headhunter, que se encargan de evaluar las soft skills de los candidatos, también se une la de los Scouts, es decir, la de profesionales externos a Reverse que colaboran con nosotros en la redacción de la descripción del puesto, la identificación de las redes más idóneas para encontrar a los mejores candidatos y la realización de las entrevistas técnicas. De hecho, estos Scouts se encargan de la fase de validación de las hard skill de cada candidato. Por tanto, la labor de los Scouts como técnicos es evaluar a otros técnicos, garantizando así una especialización real para nuestros clientes. La selección de los Scouts se lleva a cabo siguiendo toda una serie de parámetros rigurosos: debe haber trabajado al menos diez años en el sector de la consultoría o la industria TIC/Digital, cubrir un puesto de responsable o jefe de equipo y tener experiencia en la gestión de procesos de búsqueda y selección de candidatos.

Nuestra experiencia con una amplia cartera de empresas dedicadas a la consultoría, entre las que se encuentran tanto las «Big Four» como empresas más pequeñas como firmas de consultoría «boutique», compañías de primer nivel, empresas dedicadas a la integración de sistemas, empresas distribuidoras o empresas dedicadas al desarrollo de software, entre muchas otras, nos ha permitido cultivar, con el paso de los años, una red muy valiosa para todas las partes involucradas: para las propias empresas, a quienes garantizamos la escucha y comprensión de sus necesidades, y para los candidatos, a quienes ofrecemos una Candidate Experience única. De hecho, independientemente del puesto en cuestión, ya sea CIO, CTO, Innovation Manager, CISO, TI Manager, TI Business Analyst, Product Owner, TI Architect, Devops Engineer, Cyber Security Expert, Data Scientist, Data Engineer, DataBase Administrator, UX Designer o figuras no relacionadas con el mundo de la tecnología de la información, como asesores de aplicaciones, Demand Planner/Manager, Program Manager, Project and Portfolio Manager, Strategy Manager, Delivery Manager, Business Innovation Manager, Key Account Manager, Sales Director, todos encontrarán en los Headhunter de Reverse un interlocutor que se comunica utilizando su mismo lenguaje.