human resources science
En 2023, por cuarto año consecutivo, entramos en el ranking de las mejores empresas italianas en las que trabajar, obteniendo la certificación Best Workplaces Italia. A lo largo de los años, también se nos ha reconocido como una de las mejores empresas para millennials y para mujeres. Algunos de los valores que nos han permitido obtener estos reconocimientos son, en primer lugar, la atención por la inclusión y la igualdad de género, que hemos implementado mediante una igualdad salarial y de acceso a puestos directivos real.
En segundo lugar, la organización flexible del trabajo y del smartworking: cualquier persona puede trabajar donde desee y acordar con su equipo el horario laboral, sin tener que rendir cuentas. Por último, la sensibilidad hacia los jóvenes talentos, a los que proponemos un crecimiento interno de junior a manager a través de programas de formación personalizada. Asimismo, no podemos pasar por alto otros aspectos, como los espacios de trabajo con sala de relajación, la sala con cintas de correr y, por si esto fuera poco, fruta y verdura gratis para empleados, eventos corporativos inolvidables, voluntariado de empresa y talleres en línea y en vivo relacionados con el bienestar (nutrición, deportes, estilo de vida, etc.) que nos ayudan a lograr que las personas se sientan valoradas. Todo esto convierte a Reverse en la empresa que ofrece el trabajo de tus sueños.
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Si estás navegando en esta página es porque algo te ha llamado la atención, una nueva tecnología que hemos inventado, un método de trabajo, una promesa... o tal vez se trate de nuestra forma de comunicar, clara y colmada de pasión.
Si has llegado hasta aquí, significa que ya hemos superado un filtro previo, por lo que ahora ha llegado el momento de desvelar los motivos que convierten a Reverse en uno de los lugares de trabajo más atractivos y agradables que podrás encontrar. Estos son nuestros valores y nuestro propósito, el objetivo que nos da el poder y la fuerza de nuestro día a día:
Reverse values:
“En Reverse, todos trabajamos con objetivos mesurables: los compartimos y discutimos con pasión cada trimestre con todo nuestro equipo de trabajo. Además, nuestra misión es bien clara: generar valor en toda relación que instauramos. En Reverse no creemos en las políticas y normas dictadas desde la cima de la pirámide: las personas con talento que trabajan aquí no las necesitan, todo lo contrario, comparten nuestros valores y actúan en consecuencia.”Daniele Bacchi, CEO
Desafortunadamente, no todo es color de rosa: nos enfrentamos a los gigantes mundiales del headhunting, y en nuestro equipo solo podemos acoger a los mejores. Lo bueno es que poseemos el don de percibir y descubrir aspectos de tu persona que quizás incluso tú pasas por alto. Somos capaces de adivinar tu futuro, e imaginar en quién te convertirás tras unos años trabajando con nosotros. Para conseguir un análisis tan exhaustivo, el proceso de selección al que te someteremos incluye cuatro entrevistas. La primera es con nuestro People & Culture Manager, que evaluará tus habilidades interpersonales y la coherencia con los valores y la cultura de la empresa. La segunda es con el Team Leader, que observará tu comportamiento trabajando en equipo.
En la tercera entrevista, el jefe de zona analizará tus habilidades técnicas. La última entrevista es con uno de los dos CEO, que querrá hacerse eco de toda la energía y el espíritu innovador que llevas dentro. Aunque se trata de un proceso exhaustivo, lo llevamos a cabo de forma rápida y sencilla, a través de videollamadas breves y de un test digital que determina si encajas con los valores de la empresa. Te conoceremos en todos los aspectos: técnico, relacional y cultural. A cambio, te daremos la posibilidad de que nos conozcas para que así descubras si somos la empresa que andas buscando.
Para cada figura profesional estructuramos itinerarios de formación y crecimiento personalizados. Para los puestos más frecuentes de Reverse, o sea, headhunter y asesor de ventas, hay muchos Reversers que ya han probado y evaluado los itinerarios. Tanto si tienes alma de headhunter o dispones del talento de un asesor de ventas, los itinerarios están diseñados para que des el salto de becario a team leader en poco más de dos años. Se hará realidad si te lo propones.
Tanto si tienes alma de headhunter o dispones del talento de un asesor de ventas, los itinerarios están diseñados para que pases de becario a líder de equipo en poco más de dos años. Pero solo si te lo propones.
El itinerario Delivery sirve para que te conviertas en headhunter. Si accedes con un contrato de prácticas, comenzarás como talent finder y poco a poco te irás familiarizando por completo con nuestras herramientas informáticas. Tras seis meses habrás aprendido cómo debes comunicarte tanto con clientes como con candidatos. El siguiente paso será convertirte en gestor de proyectos de RR. HH. capaz de gestionar clientes pequeños y medianos. Tras el transcurso de un año, si tu crecimiento es positivo (encaja con la cultura de la empresa y alcanzas los objetivos establecidos), te convertirás en gestor de proyectos de RR. HH. sénior, un profesional avanzado que gestiona procedimientos de selección y asesoramiento para grandes y medianas empresas.
A estas alturas, empezarás a darte cuenta si te gusta más trabajar por tu cuenta o encargarte de la gestión del personal. De hecho, si tras un año y medio todo marcha por buen camino, tendrás la posibilidad de escoger si convertirte en delivery manager y coordinar tu propio equipo, o convertirte en headhunter y ser experto de determinadas industrias.
El itinerario Strategy está orientado a los asesores de ventas. Si eres un comercial novel, comenzarás como asesor de estrategia de RR. HH. y podrás gestionar clientes medianos y grandes de forma autónoma, e incluso clientes más grandes junto a tu supervisor. Una vez transcurrido un año, si tu crecimiento es positivo (encaja con la cultura de la empresa y alcanzas los objetivos establecidos), podrás gestionar, de manera autónoma, itinerarios de asesoramiento y soporte. También te darás cuenta si trabajar coordinando a otras personas te gusta o prefieres trabajar por tu cuenta.
De hecho, tras un año y medio recibiendo comentarios positivos, tanto a nivel cualitativo como cuantitativo, podrás escoger si deseas convertirte en gerente de servicios y coordinar tu propio equipo, o en gestor de cuentas clave y ser experto de determinadas empresas diana.
Reverse crece al ritmo en que lo hacen las personas que trabajan en la empesa. Si pasas a formar parte de uno de nosotros, seguiremos tu desarrollo a través de un método científico. Siempre querrás obtener los mejores resultados, ya que optarás a ascensos en función de tus méritos y no de la antigüedad. Para cada figura profesional, estructuramos un itinerario formativo y profesional específico.
Nos ocuparemos de desarrollar tus habilidades acompañándote en todo momento para que llegues a convertirte en un profesional excelente, capaz de crear relaciones importantes, trabajar en proyectos en equipo y conectar con cualquier público objetivo. Además, teniendo la posibilidad de optar a ascensos basados en los méritos propios y no en la antigüedad, intentarás obtener los mejores resultados posibles cada vez que puedas.
Por ejemplo, algunos de nuestros empleados júnior se han convertido en team leaders en tan solo dos años, gracias a su talento, pero también gracias a un sistema que les ha dado el impulso y la motivación que necesitaban para crecer. ¿Cómo conseguimos que crezcas tan rápido? Es cierto, la formación es muy importante, pero no es nuestra única estrategia. Nos encantan los feedback, una de las principales herramientas a la que recurrimos para el desarrollo de las personas.
De hecho, cada trimestre tendrás la posibilidad de realizar una autoevaluación y recibir un feedback de tu supervisor, seguido de una reunión en la que hablaréis sobre cualquier aspecto que os venga en mente, todo ello con el fin de mejorar tu trayectoria profesional. Además, cada seis meses participarás en el llamado feedback entre pares, un diálogo entre compañeros esencial para lograr un mayor crecimiento, tanto individual como de equipo.
“Creer en la misión Este es el lema que solemos repetir en nuestras charlas, y te garantizamos que no se trata de una frase banal y sin importancia. Todo lo contrario, se refleja en la humildad y valentía que cada uno de nosotros abanderamos.”Manuel Cano, Country Leader Spain
Es el máster que hemos creado a medida para nuestros Team Leaders. Consiste en un día de inmersión total cada dos meses con un entrenador superior sobre los ámbitos directivos, seguido de una retrospectiva de equipo al mes siguiente para verificar la implementación. Es nuestro camino para crear gerentes de valor.
Para conquistar el mundo hay que ir paso a paso. Por ello, además de las oficinas italianas, también contamos con oficinas en Alemania y Francia, específicamente en Berlín y París, y desde allí trabajamos en todo el mundo. Cada año, los objetivos de la empresa nos impulsan a ampliar nuestro rango de operaciones, y el Team International es el grupo de trabajo diseñado específicamente para este cometido. Dicho equipo está formado por asesores de Recursos Humanos de diferentes nacionalidades, que viajan a menudo, hablan al menos tres idiomas con fluidez y gestionan mandatos tanto para empresas extranjeras como para empresas italianas que buscan recursos más allá de sus fronteras.
Si te interesa participar en esta aventura, lo mejor que puedes hacer es unirte al Reverse European Exchange Program, un proyecto que se lleva a cabo durante tres meses en Bolonia y otros tres en Berlín o París. Unirte a nosotros ahora significa que disfrutarás de nuestra compañía en uno de los mejores momentos, ya que durante los últimos años, la visión global de Reverse se encuentra en pleno auge.
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