Das Kollaborative Recruiting™.
Doppelte Spezialisierung.

Wir haben das kollaborative Geschäftsmodell, das bereits in vielen Branchen präsent ist, auf Headhunting angewendet. Kollaborative Recruiting™ – unsere erste Erfindung entstand als die einzig mögliche Antwort auf die ständig steigende Nachfrage nach Spezialisierung. Dank Kollaborative Recruiting™ werden die Hard Skills jedes Kandidaten von Scouts bewertet – Fachleuten, die auf die gleiche Berufskategorie spezialisiert sind wie das zu suchende Profil, aber mit höherem Dienstalter, aber über eine längere Berufserfahrung verfügen.

Der Scout unterstützt unsere Headhunter:in während der gesamten Personalsuche, vom Schreiben der Stellenbeschreibung bis zum technischen Bewerbungsgespräch, dem strategisch wichtigsten Moment. Nach jedem Bewerbungsgespräch erstellt der Scout einen detaillierten technischen Bericht, den wir an die Kund:innen weiterleiten. Auf diese Weise haben wir eine vollständige Übersicht über jedes vorgestellte Profil.

Die Kandidatenerfahrung profitiert enorm von dieser Art des Headhunting: Kandidat:innen haben endlich die Möglichkeit, mit jemandem zu sprechen, der ihre Sprache versteht und den bisher erworbenen Berufserfahrungen den angemessenen Wert beimisst. Dadurch verbessert sich auch das Markenimage unserer Kund:innen und Die Kandidat:innen erwartet bei uns schon in den frühen Phasen des Auswahlprozesses eine qualitativ hochwertige Erfahrung.