Personalauswahl Consultancy & ICT/Digital

Das Industry Team Consultancy & ICT/Digital besteht aus Headhuntern und Headhunterinnen, die auf die Bereiche Beratung, ICT und Digital spezialisiert sind. Ihre Expertise umfasst die gesamte Bandbreite an Fähigkeiten, die für diese Branche typisch sind, wie Projektmanagement, Programmmanagement, Portfoliomanagement, Vertriebsmanagement, Business Process Management, digitale Transformation, Cybersecurity, IoT, Hybrid Integration und Cloud-Strategie, Blockchain, Disaster Recovery, Softwareentwicklung, Big Data, Business Intelligence, IT Governance, IT Risk Management, ERP, CRM.

Die gleiche Sprache wie die Kandidaten zu sprechen, ist vor allem in technischen Bereichen wie ICT und Digital von entscheidender Bedeutung, und die Kenntnis der Dynamik von Beratungsunternehmen ist für Headhunter:innen, die solche Such- und Auswahlmandate ausführen, unerlässlich. Die Sensibilität der Headhunter:innen bei der Analyse der sektoralen Soft Skills wird durch das technische Fachwissen des Scouts oder der Scoutin ergänzt, einem externen Fachmann oder einer externen Fachfrau, der oder die mit uns bei der Erstellung der Stellenbeschreibung, der Ermittlung von Netzwerken, in denen die besten Kandidaten gefunden werden können, und bei der Durchführung von Fachgesprächen zusammenarbeitet. Der:die Scout:in führt mit jedem Kandidaten ein Interview zur Validierung der Hard Skills. Auf diese Weise ist es ein:eine Techniker:in, der:die eine:n andere:n Techniker:in bewertet und unseren Kunden eine echte Spezialisierung garantiert. Der:die Scout:in ist ein Fachmann oder eine Fachfrau, der oder die nach strengen Parametern ausgewählt wurde: Er:sie muss seit mindestens zehn Jahren im Bereich Consulting oder ICT/Digital tätig sein, Manager:in oder Teamleiter:in sein und bereits Such- und Auswahlprozesse abgewickelt haben.

Unsere Erfahrung mit Beratungsunternehmen, von den Big Four bis hin zu Boutique-Beratungsunternehmen, Top-Tier-Unternehmen, Systemintegratoren, Anbietern, Softwarehäusern und vielen anderen Unternehmen hat uns im Laufe der Jahre dazu gebracht, ein wertvolles Netzwerk für alle Beteiligten aufzubauen: für die Unternehmen, die ihre Bedürfnisse gehört und verstanden sehen, und für die Kandidaten, die ein einzigartiges Bewerbererlebnis erleben. Ob CIO, CTO, Innovation Manager, CISO, IT Manager, IT Business Analyst, Product Owner, IT Architect, Devops Engineer, Cyber Security Expert, Data Scientist, Data Engineer, DataBase Administrator, UX Designer oder Nicht-IT-Mitarbeiter wie Anwendungsberater, Demand Planner/Manager, Program Manager, Projekt- und Portfoliomanager, Strategy Manager, Delivery Manager, Business Innovation Manager, Key Account Manager, Sales Director - in den Headhuntern und Headhunterinnen von Reverse findet jeder einen Ansprechpartner oder eine Ansprechpartnerin, der oder die seine Sprache spricht.