human resources science
Wir haben das Headhunting in eine exakte Wissenschaft verwandelt, bei der die Einstellungszeit auf ein Minimum reduziert wird und die Übereinstimmung zwischen Kandidat:in und Unternehmensanforderungen perfekt ist. Denn dank unserer wissenschaftlichen Methode und unserer Technologien gestalten wir die Strategie für jeden Headhunting Auftrag individuell und machen ihre Durchführung unvergesslich. Erfolgreiche Rekrutierung wertvoller Kandidat:innen, insbesondere zertifizierter Kandidat:innen, dank unseres Modells des Kollaborative Recruiting™, bei dem sich zwei Spezialisierungsstufen überschneiden: eine für die Berufskategorie und eine für die Branche.
“ Dank der Technologie und unserer Leidenschaft für Innovation geben wir unseren Headhunter:innen die Möglichkeit, das Qualitätsniveau unseres Services zu erhöhen. Wir sind wie Luft- und Raumfahrtingenieure, die Telemetrien erforschen, um es dem – menschlichen – Piloten zu ermöglichen, sich zu verbessern. Unsere Zeiten werden besser. Runde um Runde. Auftrag um Auftrag. ”Daniele Bacchi, CEO
Bei unserer Methode des Kollaborative Recruiting™ werden die fachlichen Fähigkeiten der Kandidat:innen von den Scouts bewertet, die Spezialist:innen in der gleichen Berufskategorie wie das zu suchende Profil, mit höherem Dienstalter, sind. Die Bewertung der persönlichen Kompetenzen erfolgt hingegen durch Industry Teams – Teams von Headhunter:innen aus der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, die in der Lage sind, die Unternehmenskultur gänzlich zu verstehen und die persönlichen Kompetenzen der Kandidat:innen einzuschätzen.
Bei der Personalsuche geht es um Entscheidungen, und dank unserer Headhunting-Methode erkennen wir, welche Entscheidungen die falschen sind, bevor diese getroffen werden. Es ist die Macht der Daten und der Fähigkeit, diese in klare Informationen zu verwandeln, anhand derer Entscheidungen getroffen werden können. Wenn wir Führungs- und Fachkräfte für Unternehmen auswählen, strukturieren wir eine Informationsplattform, um uns zu vergewissern, dass die von uns identifizierten Talente genau den Erwartungen und Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen. Wir tun dies während des gesamten Headhunting Prozesses, von den ersten Kundengesprächen über die Interviews mit Kandidat:innen bis hin zur Unterstützung beim Onboarding. So stellen wir sicher, dass wir die besten Manager:innen für Ihr Unternehmen identifizieren, für Sie gewinnen und einstellen.
“ Nach jahrelanger Erfahrung mit Headhunting Prozessen habe ich mir ein klares Bewusstsein dafür verschafft, dass die Auswahl nicht Sache des ausschließlichen Vorrechts des HR-Bereichs ist, sondern des gesamten Unternehmens. ”Claudia Neuhoff, Delivery Manager International Department
Wir sind der erste touchpoint Ihres Unternehmens für die Bewerber:innen. Ihre zukünftigen Manager:innen beginnen mit uns die Reise die sie gemeinsam zum Erfolg führen wird. DIese Rolle übernehmen wir nach bestem Wissen und Gewissen um Ihrem Brand die Aufmerksamkeit zukommen zu lassen, die es verdient.
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